L’engagement de Tetrapylon Forensic Auditing envers ses employés et (auto-)sous-traitants joue un rôle essentiel dans la mission de l’organisation de lutter contre la criminalité économique et financière. En favorisant une culture de retour d’information ouvert et honnête, en promouvant des mesures de lutte contre la discrimination, en encourageant l’utilisation responsable des médias sociaux, en interdisant strictement le harcèlement et en maintenant un lieu de travail sûr, sain et professionnel, Tetrapylon crée un environnement où son capital humain prospère. Cela permet à sa main-d’œuvre de respecter les normes éthiques les plus élevées, favorisant ainsi un engagement collectif dans la lutte contre la mauvaise gestion financière, la fraude, la corruption, le blanchiment d’argent et les violations des sanctions internationales. En traitant équitablement et avec respect les employés et les sous-traitants, l’organisation veille à ce que chaque individu soit un élément crucial de son succès dans la poursuite de la justice et de l’intégrité.
L’engagement envers les employés et les sous-traitants (indépendants) tel qu’il est décrit dans le Code de Conduite de Tetrapylon Forensic Auditing joue un rôle significatif dans les efforts plus larges de lutte contre la criminalité économique financière.
Intégration dans la Lutte contre la Criminalité Économique Financière :
Feedback Ouvert et Honnête : La création d’une culture de feedback ouvert et honnête est cruciale dans la lutte contre la criminalité économique financière. Les employés et les sous-traitants jouent souvent un rôle clé dans la détection et la dénonciation d’activités suspectes. L’engagement de Tetrapylon en faveur de la communication ouverte garantit que toute irrégularité ou préoccupation peut être signalée sans crainte de représailles, favorisant ainsi un environnement de travail transparent et responsable.
Antidiscrimination : Un lieu de travail exempt de discrimination est plus susceptible de maintenir un environnement éthique et digne de confiance. Cet engagement garantit que tous les employés et sous-traitants sont traités équitablement, sans préjugés, ce qui contribue à la prévention de la criminalité économique financière basée sur la discrimination.
Utilisation Appropriée des Médias Sociaux : Les médias sociaux peuvent être une source d’information et peuvent également être utilisés dans le cadre d’enquêtes. Cependant, ils doivent être utilisés de manière responsable et éthique. L’accent mis par Tetrapylon sur l’utilisation éthique et responsable des médias sociaux par les employés et les sous-traitants contribue à garantir que les médias sociaux ne sont pas détournés à des fins d’activités frauduleuses.
Anti-Harcèlement : Une politique stricte contre le harcèlement contribue à la prévention de la criminalité économique financière. Le harcèlement peut être un moyen d’extorsion, de chantage ou d’autres activités illicites. En maintenant un lieu de travail exempt de harcèlement, Tetrapylon réduit le risque de telles activités.
Maintenir un Environnement de Travail Sûr, Sain et Professionnel : Veiller à un environnement de travail sûr et sain est essentiel. Cela réduit le risque de problèmes liés au stress qui pourraient amener les employés ou les sous-traitants à s’engager dans une criminalité économique financière. Le maintien de la professionnalisme dans les interactions contribue également à un comportement éthique.
En favorisant un lieu de travail où la communication ouverte est encouragée, où la discrimination est éliminée, où les médias sociaux sont utilisés de manière responsable, où le harcèlement est évité et où le bien-être est prioritaire, Tetrapylon donne à ses employés et sous-traitants les moyens de rester vigilants contre la criminalité économique financière. Ces principes contribuent à la création d’un environnement de travail moins susceptible d’activités frauduleuses et de comportements non éthiques. De plus, ils garantissent que la main-d’œuvre est équipée pour maintenir les normes éthiques les plus élevées lors de la réalisation d’audits et d’enquêtes liés à la criminalité économique financière.
Aandachtsgebieden
“Eerlijke en Open Terugkoppeling” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding om een cultuur van open communicatie en constructieve feedback te bevorderen bij hun werknemers en (zelfstandige) onderaannemers. Deze regel draait
Lees Verder“Anti-Discriminatie” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun onwankelbare toewijding om een werkplek te creëren die volledig vrij is van discriminatie, waar alle werknemers en (zelfstandige) onderaannemers met eerlijkheid, respect en gelijkheid
Lees Verder“Correct Gebruik van Sociale Media” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding aan verantwoord en ethisch gebruik van sociale media door werknemers en (zelfstandige) onderaannemers. Deze regel draait om het uiterst
Lees Verder“Anti-Harassment” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding om een werkplek te creëren die vrij is van alle vormen van pesten, waarin alle werknemers en (zelfstandige) onderaannemers met waardigheid, respect en
Lees Verder“Het Handhaven van een Veilige, Gezonde en Professionele Werkplek” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding om een werkplek te creëren waar de veiligheid, het welzijn en de professionaliteit van alle
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