Anti-Harassment

“Anti-Harassment” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding om een werkplek te creëren die vrij is van alle vormen van pesten, waarin alle werknemers en (zelfstandige) onderaannemers met waardigheid, respect en bescherming tegen pesten worden behandeld. Deze regel draait om het uiterst belangrijke aspect

Lees Verder
70 views

Correct gebruik van Sociale Media

“Correct Gebruik van Sociale Media” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding aan verantwoord en ethisch gebruik van sociale media door werknemers en (zelfstandige) onderaannemers. Deze regel draait om het uiterst belangrijke aspect van het gebruik van sociale mediaplatforms op een manier die in

Lees Verder
72 views

Anti-Discriminatie

“Anti-Discriminatie” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun onwankelbare toewijding om een werkplek te creëren die volledig vrij is van discriminatie, waar alle werknemers en (zelfstandige) onderaannemers met eerlijkheid, respect en gelijkheid worden behandeld. Deze regel draait om het uiterst belangrijke aspect van het bevorderen

Lees Verder
68 views

Eerlijke en Open Feedback

“Eerlijke en Open Terugkoppeling” is een kernregel voor Tetrapylon Forensic Auditing en illustreert hun toewijding om een cultuur van open communicatie en constructieve feedback te bevorderen bij hun werknemers en (zelfstandige) onderaannemers. Deze regel draait om het uiterst belangrijke aspect van het creëren van een omgeving waarin individuen

Lees Verder
70 views